O plano de saúde empresarial está entre os principais benefícios que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores. Ele garante mais conforto e segurança aos funcionários, proporcionando mais valorização à empresa.
Segundo o Instituto de Estudos e Saúde Suplementar (IESS), em 2021, cerca de 47,5 milhões de pessoas possuíam plano de saúde no Brasil. De acordo com a pesquisa, isso foi um retrato do aumento da preocupação dos brasileiros com a saúde, devido à pandemia.
É bem provável que você está lendo este texto pelo fato de estar desejando contratar um plano de saúde empresarial para seu negócio. Então nós explicaremos os principais pontos que você precisa saber antes de realizar a contratação.
O que é um plano de saúde empresarial?
O plano de saúde empresarial permite com que os funcionários de uma empresa recebam assistência médica privada, com acesso a exames, consultas médicas e internações. Esse é um benefício que a própria empresa disponibiliza aos seus funcionários.
Existe a possibilidade dos funcionários adicionarem seus familiares ao plano de saúde empresarial. Além disso, existem outros diversos benefícios, assim a empresa vai ter um diferencial, que se importa com seus colaboradores e com suas respectivas saúdes.
Entre as opções de plano de saúde empresarial, os serviços mais comumente oferecidos são laboratórios, hospitais, clínicas, ambulatórios e especialidades. Antes de escolher o plano, analise os serviços e benefícios.
Existem duas opções de plano de saúde empresarial: o integral e o de coparticipação.
O plano de saúde empresarial integral tem seu valor mensal total arcado pela empresa. Assim o colaborador e seus dependentes não gastam nada ao utilizar os serviços.
Já com o plano de saúde empresarial de coparticipação, a empresa divide o valor mensal com o funcionário. Neste caso, só é preciso pagar quando ele for utilizado.
Esse é um serviço que engloba diversos clientes simultaneamente. Por isso existe a possibilidade do plano de saúde empresarial ter alguns benefícios para as empresas e seus colaboradores. Entre esses benefícios pode estar um preço menor na mensalidade, descontos em medicamentos ou maior cobertura.
Por que contratar um plano de saúde empresarial
Ao receber um plano de saúde empresarial, os funcionários de uma empresa se sentem mais seguros em relação a possíveis enfermidades. Eles acabam valorizando esse benefício e têm um desempenho melhor nas suas tarefas.
De acordo com uma pesquisa realizada pela empresa global de consultoria de recursos humanos Robert Half, assistência médica é considerado o benefício mais importante que um empregador pode oferecer para quase 78% dos profissionais.
O plano de saúde empresarial ganhou mais importância com a pandemia do novo coronavírus. As pessoas passaram a se preocupar mais com a sua saúde física e mental. Com isso, elas querem ter recursos para lidar com doenças e seus efeitos.
Convênio médico pode ajudar os funcionários a serem mais saudáveis e consequentemente renderem mais em suas tarefas. Colaboradores com mais saúde, são mais motivados, faltam e atrasam menos.
Com mais qualidade de vida e se sentindo mais valorizados pela empresa, os funcionários tendem a executar melhor os seus trabalhos. Com o corpo e mente dos colaboradores bem cuidados, o ambiente de trabalho se torna mais agradável.
Além disso, há a questão da imagem que a empresa quer passar. Oferecer bons benefícios ajuda a melhorar a imagem do seu negócio e incentiva as pessoas a optarem por serem empregadas por você.
Convênios para CNPJ
As pessoas acreditam que para adquirir um plano de saúde empresarial é preciso ter uma empresa com muitos funcionários. Porém para fazer esse tipo de contratação é necessário ter um CNPJ e se encaixar dentro do número mínimo de integrantes de cada operadora, que costuma ser de 2 ou 3 funcionários.
Você também se encaixa nos requisitos necessários, caso tenha um MEI (Microempreendedor Individual).
Assim como é possível contratar um convênio médico para seus funcionários, também há a possibilidade de adquirir para sua família. A contratação empresarial dá acesso a diversas categorias de planos e benefícios.
Acompanhamento do uso do plano de saúde empresarial
A empresa precisa ter o máximo de controle em relação ao uso do plano de saúde empresarial. Caso isso não ocorra, o percentual gerado pela relação entre o número de procedimentos realizados pelo beneficiário e o valor pago pela empresa pode ser elevado e disparar os custos.
É fácil acompanhar como andam os gastos. Isso acontece por meio do uso de painéis de controle e pela geração de relatórios com os dados. Entre as informações estão os serviços mais usados, a frequência de sinistros e como os recursos foram usados.
Essa ferramenta permite com que a gestão se planeje quanto aos custos e tenha máximo entendimento sobre o padrão de saúde dos funcionários. O uso de tecnologia é o que gera as estatísticas confiáveis, por isso é de extrema importância.
Employer Branding
O employer branding são estratégias para fortalecer a marca de uma empresa em relação aos seus funcionários ou possíveis funcionários. É a forma como os empregadores avaliam a empresa.
Oferecer um plano de saúde empresarial faz com que os funcionários se sintam mais valorizados e melhora a forma como eles enxergam o empregador. Com isso, oferecer convênio para seus colaboradores irá melhorar seu employer branding.
Estamos falando de uma coisa que ajudará a criar uma visão mais positiva do seu negócio em relação ao mercado. Investir em um plano de saúde empresarial é uma ótima maneira de manter e trazer pessoas para trabalhar com você.
Melhores planos de saúde para sua empresa
A maior operadora de planos de saúde do Brasil, a Amil atende cerca de 6,2 milhões de pessoas e 396 mil empresas. Ela oferece três linhas de produtos no mercado: Amil Fácil, Amil e Amil One.
Destaque no mercado, o plano de saúde empresarial do Bradesco tem uma excelente rede de credenciados. Ele conta com diversos centros de referência, laboratórios, clínicas e hospitais renomados. A operadora comercializa oito opções para o seu negócio, que são os planos: Efetivo, Saúde+, Nacional Flex, Ideal, Preferencial Plus, Top Nacional, Top Nacional Plus e Top Premium.
A Unimed conta com planos de saúde completos, que têm cobertura nacional e oferecem diversas vantagens para os clientes. A operadora comercializa cinco planos de saúde, que são: Clássico, Estilo, Absoluto, Superior e Exclusivo.
O plano de saúde da NotreDame é comercializado apenas em alguns estados brasileiros, porém há diversos planos com cobertura nacional. A operadora conta com quatro linhas de produtos: Smart, Advance, Premium e Infinity.
A SulAmérica conta com produtos que oferecem alto desempenho desde o plano mais baixo até o mais alto. A operadora comercializa seis categorias: Direito, Exato, Clássico, Especial 100, Executivo e Prestige.
Conclusão
O plano de saúde empresarial é um benefício para seus funcionários, mas traz diversos benefícios para sua empresa.
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